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为了能够管理聪明的人，你必须要有文化，必须要有那种精神，让他们相信你的文化。如果你提的一些原则、法律、文件、管控，能管控的是傻的人。这些懒人就说我们大家一起上网，大家一起去厕所。以后的人都应该是更加聪明，比机器要更聪明、明智，要管理这么聪明的人，就像阿里巴巴一样，我们就像一个动物园里，什么样的动物都有。为了能够管理他们，最好的做法就是自我管理。如何能够自我管理呢？那就是他要相信一定的价值观，相信他们的使命，今后的机器有芯片，但是人是有心的，有感情的，他有价值，有价值观，有使命感。因此，我认为今后的教育应该朝这个方向努力。

提问：我想了解一下青年人就业的机会。马云：确实千禧年变化非常快，经常跳槽，从一个工作跳到另外一个工作，跳来跳去。千禧年的青年人确确实实都是经常跳槽的人，还是他们可以稳定在一个职位上？我认为有一点，确实改变我很多人生的是，我曾经是一个高中的老师，我非常不想当老师，我说一个男孩子怎么能够当老师呢？每天就在想我毕业之后我不会去当老师的。中国的系统，在当时如果你被送到师范学院去，你毕业就得当老师。我离开学校的那一天，扛着我的行囊出门的时候，大学的老师就跟我说“马云，你过来，我知道你要去哪里。”因为他已经派我到哪个学校去了，我答应他六年间不要离开这个学校。六年？好吧，好吧。我从来没想过这个问题，我觉得他应该给我派到一个好的学校。校长说六年，好，我说我要兑现我的诺言，我在这个大学里当了六年老师，我开始思考如何当一个好教师，我跟学生们沟通，因为在这六年间有很多很多机遇出现，我说我不走，我要留在这个学校，因为我答应过校长。六年之后我就开始建立因特网的职业生涯。

针对近期有部分演员流量造假的情况，巩汉林表示，首先演艺协会以及演员的管理方要约束演员的行为，建议制定一条具有约束力的“红线”，越线就要进行惩罚，比如建立演艺行业的征信记录，如果有演艺界人士突破底线，比如进行数据造假、流量造假、收视率造假、虚假宣传等，这样的演艺人士及其所属的演艺公司都要进行必要的惩处，通过“红线”和诚信记录的设置，对演艺界进行系统和全面的约束。

“今天是国务院实施蓝天保卫战三年行动计划后第一次公开约谈，但绝不是最后一次。”刘炳江强调，下一步将对环境空气质量明显恶化，约束性指标进展严重滞后的城市进行严肃问责。曹立平也从多个方面要求被约谈城市加强相关工作。记者注意到，在生态环境部相关部门负责人通报问题、提出整改要求的时候，6个被约谈城市的市长都在低头疾书，每个人的笔记本上都记满了笔记，打印出来的材料上也作满了标记。

在各种诱惑面前，不够专一，想法太多，太花心，总认为别人的饭好吃，没有集中有限力量，使自己的产品在技术上得以提高……最终就是大浪淘沙，直至退出历史舞台。在书中第287页，朱江洪写道：有媒体炒作“没有朱江洪就没有董明珠”，这话或许有一定道理。至于“没有董明珠就没有格力”，恐怕就值得商榷了。

阿里巴巴，我们相信我们对未来充满信心，我们认为技术是不断发展的，是可持续性的，大家对环境产生担忧，使用技术可以解决环境问题，我们大家都生活在同一个星球上。在人们使用煤炭和石油的时候，如果我们认为地球像个人一样，然后从地下挖出石油把它烧掉，把煤炭挖出来，把它燃烧出来，就会产生负面的影响，他们会报复的，当然我们还是需要石油、需要煤炭、需要木材，但是数据已经告诉我们，可以有效、聪明地使用这些资源。这就是为什么我认为我们是可以做到的。