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用概率思维严选标的董理本科毕业于北大数学系，这给他的投研思维留下了很深的数学思维的烙印。比如他能够更加客观理性地看待事物，习惯于从“概率”角度出发研究企业成长和（港股00001）股票投资。“投资本质是一件概率性的事情。好企业的出现其实是天时地利人和共同造就的”，董理表示，去分析企业的时候更多需要背后的逻辑，如行业逻辑、上下游逻辑以及标的自身的逻辑是否具有可持续性。

其中，建设银行重庆某支行行长张某收取好处费1636.5万元（约为融资额的2%），资金掮客钟某按照绩效规定，应该拿到提成800万元左右，因侦查机关的介入，具体提成到目前还没有核算。A房企时任总经理何某收取430万元“佣金”。后来发生的事实证明，这两个公司均为优质客户。但通过正常的信贷渠道被建行给“拒”了，让其支行行长动起了走“歪门邪道”帮助其获得资金的主意。“这背后说明了银行业的风险识别体系的扭曲。”一位银行业人士对此评论道。

“人们通常认为，去中心化是区块链的最本质特征，只有从去中心化的角度来考虑，才能找到真正适用区块链的应用场景，但金融等行业常有场景需要一部分的中心掌控。”王凯宁补充道。重庆对于区块链产业发展的布局可以追溯至去年10月。彼时，重庆市经信委出台的“关于加快区块链产业培育及创新应用的意见”提出，到2020年，全市力争打造2至5个区块链产业基地，引进和培育区块链国内细分领域龙头企业10家以上、有核心技术或成长型的区块链企业50家以上，引进和培育区块链中高级人才500名以上。

另一方面，要“立”，就是发展新产业、新技术、新产品，这就要靠创新。创新需要肥沃的土壤。创新能力不强的根本原因是创新土壤中有毒有害的东西还不少。要赋予职务发明人科研成果所有权，科研人员的大脑是科技成果的价值源，科研成果是科研人员的创造性劳动和资本共同创造的，科研成果所有权应该由出资方和科研人员共同拥有。要建立吸引人才的激励机制，把引进人才的自主权还给企业、高校和科研单位。政府没有必要制定各类人才计划，政府的作用是建立激励境外人才来华的绿卡制度，给他们真正的国民待遇，解决双重国籍问题，允许他们持有企业股权期权，帮助解决看病就业难等问题。要形成宽容失败和容忍亏损的创新文化，科研领域不能单纯以成功论英雄。对研发投入大的企业，也不能以短期盈利论英雄。要形成激励创新的金融生态，对高科技领域的风险投资给予一定税收优惠。资本市场要适应高技术企业发展规律，允许暂不盈利的高科技企业上市。要实行激励创始人企业制度，对公司法、公司治理结构、发言权、投票权、管理权等进行改革，允许企业选择同股不同权制度，给创始人更多投票权，根除恶意收购的土壤。

对此，上述四家公司均拒绝发表评论。据研究公司Sensor Tower分析师凯蒂·威廉姆斯（Katie Williams）称，2019年谷歌从全球Play商店获得了约88亿美元的收入。另一家研究机构Canalys分析师妮可·彭（Nicole Peng）表示：“通过结盟，各成员将利用彼此在不同地区的优势。例如，小米在印度拥有强大的用户基础，vivo和OPPO在东南亚地区表现强劲，而华为在欧洲拥有强大的基础。其次，这一联盟还有助于他们提高话语权，在与谷歌的谈判中获得优势。”

Q10、智慧屏就是电视的未来？华为和荣耀高管在接受采访当中不断洗脑强调“荣耀智慧屏不同于智能电视，它是智能电视的未来。”这实际上是有意与电视这个品类做宣传上的区隔。必须要承认，荣耀智慧屏的确有不少创新之处，得益于华为已有的强大生态和软硬件创新能力，在诞生之初智慧屏便拥有例如Huawei Share 3.0、2秒投屏这样的犀利功能。可是其他品牌智能电视没有手机互动、智能家居控制、智能语音控制这些功能吗？对比这些竞争产品，或许荣耀智慧屏只是在手机互动和家居互联方面暂时有一些体验上面的优势。但是说荣耀智慧屏就此开创了新的品类，还有点为时过早。